함께 요리하는 활동은 협업의 본질을 체험하기에 최적입니다. 재료 준비, 조리, 플레이팅까지 각자의 역할을 나누고 하나의 요리를 완성하는 과정은 프로젝트 관리와 놀랍도록 유사합니다.
팀을 위해 여러 가지 도전 과제를 만들 수 있습니다. 지적 도전 과제는 논리력과 지력을 시험합니다. 이해력 테스트와 미스터리 챌린지와 같이 스킬이 필요한 도전 과제는 일반적으로 창의력과 틀에 벗어난 생각을 요구합니다(예: 독특한 악수 방식 생각해 내기, 재미난 사진 찍기 등).
프로모션 온라인 교육 소프트웨어 무료 평가판에 등록하고 도달 범위를 확대하세요.
게임 방법: 모여서 논의하려는 주제와 관련된 하나의 문구를 선택하고 모든 팀원에게 떠오르는 단어 하나를 포스트잇에 적어달라고 요청합니다. 그런 다음, 화이트보드나 프레젠테이션 슬라이드에 이러한 단어를 취합합니다. 예를 들어, 연례 휴가 이벤트에 대한 미팅을 진행하는 경우, 모든 참여자가 머릿속에 가장 먼저 떠오르는 단어를 말할 때 스트레스나 피로라는 단어를 말한다면 해당 프로세스에 대해 다시 생각해 볼 수 있습니다.
이 게임은 팀의 유대를 돈독하게 하고 그동안 몰랐던 팀원의 새로운 면모를 확인할 기회가 됩니다.
각 팀은 자신의 작업을 더 큰 그림에 맞춰 소통하고 조정해야 하므로 이러한 예술 활동은 협업을 촉진합니다.
좀 더 구조화된 팀 빌딩을 원한다면 전문 퍼실리테이터가 진행하는 워크숍 프로그램을 고려해 보세요.
운영 팁: 주제는 회사의 실제 과제와 연결하되, 너무 무겁지 않게 설정합니다. "우리 회사 복지를 개선할 앱 아이디어", "고객 경험을 혁신할 서비스 기획" 등이 좋습니다.
이 활동의 이점: 이 게임을 하면서 지친 하루를 끝내고 일에서 벗어나 잠시나마 마음의 휴식을 가질 수 있습니다. 또한 팀은 제한된 시간 동안 겉모습을 바꾸면서 언어를 사용하지 않는 커뮤니케이션을 연습할 수 있습니다.
각 그룹이 모두 매듭을 만들어야 하며, 가장 먼저 완료한 그룹이 승리하는 게임입니다.
만약 운 좋게도 인재를 채용할 기회가 생긴다면, 단순히 가르칠 수 있는 사람뿐만 아니라, 당신에게도 무언가를 가르쳐 줄 수 있는 사람을 채용하도록 하십시오.
이벤트에서는 팀원이 코드를 찾아내고 다음 단계로 나아가기 위해 코드를 풀어야 합니다.
그래서 많은 기업들이 직접 기획을 시도하다가 결국, 전문 업체의 '운영력'이 필요하다는 걸 실감할 수밖에 소규모명랑운동 없는 것입니다.
영상 만들기를 팀빌딩 활동으로 진행할 때, 주제를 내주고 여러 그룹이 각각의 영상을 만들어 제출합니다. 그리고 가장 많은 지지를 받은 팀에게 상품을 제공하는 것도 좋습니다.